Recrutamento Externo
Caso não haja ninguém para ser promovido internamente, tem que abrir um recrutamento externo, ou seja, irá buscar no “mercado” alguém para trabalhar com você. Neste caso, poderá:
- Divulgar em redes sociais;
- Abrir a vaga com consultorias de seleção ou anunciar em canais virtuais como InfoJobs, Vagas.com e Catho, plataformas que permitem a elaboração de currículo profissional, — o que possibilita que somente candidatos com o perfil da vaga anunciada possam visualizá-la;
- Divulgar em lugares que reúnem pessoas interessadas em trabalhar no varejo, — como instituições de ensino e Senac, por exemplo;
- Solicitar indicação dos próprios colaboradores da loja, porque gente boa atrai gente boa;
- Manter um Banco de Currículos, fazendo contato ativo com profissionais que possam indicar pessoas para trabalhar na Portobello Shop.
Triagem
Após receber as inscrições dos candidatos, é necessária iniciar a triagem para definir quais candidatos passarão para a etapa de entrevistas. Sugestão de passo a passo:
1º. Passo |
Reunir todos os currículos e indicações captadas |
2º. Passo |
Excluir currículos que não se adequam ao perfil. Se existirem currículos com o perfil para uma próxima vaga, deixá-los separados |
3º. Passo |
Destacar as principais informações ou anotar as que precisam ser questionadas no primeiro contato (poderá ser via telefone ou whatsapp) |
4º. Passo |
Contatar para os candidatos convidando-os a participar do processo seletivo: 1. Checar se o candidato ainda está disponível 2. Checar as informações do currículo
3. Apresentar a vaga e se ainda houver da parte do candidato, agendar uma data e horário para entrevista (presencial ou vídeo chamada) |