A Avaliação de Desempenho Mensal deve considerar aspectos quantitativos e qualitativos. Além de demonstrar os resultados dos principais indicadores, é importante que sinalize a aderência do colaborador aos principais comportamentos considerados essenciais para a sua atuação e a da equipe como um todo.

A frequência da avaliação dependerá do nível de maturidade da equipe. Pode ser mensal, em equipes novas ou que tenham necessidade de acompanhamento mais frequente, ou a cada dois ou três meses, em equipes com boa sinergia e qualidade nas suas entregas.

Uma boa prática para estes feedbacks é que cada avaliação retome os registros da avaliação anterior e traga um plano de ação para desenvolver eventuais gaps percebidos.