Requisitos:

• Formação superior completa, preferencialmente em Arquitetura e/ou Design de Interiores;
• Experiência em Gestão de Pessoas e Gestão Comercial, Resultados e Processos;
• Conhecimento de Indicadores Financeiros;
• Domínio do Pacote Office;
• Competências chaves: Organização, disciplina, orientação para resultados proatividade, capacidade de análise, influência, bom relacionamento, liderança, interesse em aprender, espírito de equipe.

Descrição das Atividades:

• Dar suporte ao gerente com relação aos processos de Gestão de Pessoas, provendo informações e documentações para sua gestão (controle sobre horas, férias, atestados, escala, homologações, documentos para admissão/demissão, entrevistas, conferência de comissão) e mantendo uma boa comunicação com a equipe (mural, informativos);
• Dar suporte a equipe comercial, nos atendimentos e negociações;
• Promover treinamentos comportamentais e técnicos para equipe, de acordo com a necessidade e seguindo materiais disponibilizados pela área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Dar suporte ao gerente na gestão comercial e de indicadores da loja, preparando a planilha de follow up para que o Gerente possa fazer o acompanhamento da equipe;
• Fazer a gestão da equipe administrativa da loja;
• Acompanhar o faturamento dos pedidos, gerir a inadimplência, as devoluções e desfazimentos, acompanhar entrega dos pedidos, garantir o pagamento à terceiros (incluindo especificadores) e oferecer suporte em processos de assistência técnica;
• Fazer Conferência dos pedidos , check list de compras e anexos necessários para fechamento de venda;
• Atualização e ordem de Mood Boards com equipe de vendas;
• Solicitar a aquisição de amostras para loja;
• Acompanhar a abertura de chamados da loja;
• Executar outras atribuições semelhantes, conforme necessidade;
• Comunicar e executar normas e procedimentos, conforme orientação da empresa e determinações legais.