Caso não haja ninguém para ser promovido internamente, tem que abrir um recrutamento externo, ou seja, irá buscar no “mercado” alguém para trabalhar com você. Neste caso, poderá: 

• Divulgar em redes sociais;
• Abrir a vaga com consultorias de seleção ou anunciar em canais virtuais como InfoJobs, Vagas.com e Catho, plataformas que permitem a elaboração de currículo profissional, — o que possibilita que somente candidatos com o perfil da vaga anunciada possam visualizá-la;
• Divulgar em lugares que reúnem pessoas interessadas em trabalhar no varejo, — como instituições de ensino e Senac, por exemplo;
• Solicitar indicação dos próprios colaboradores da loja, porque gente boa atrai gente boa;
• Manter um Banco de Currículos, fazendo contato ativo com profissionais que possam indicar pessoas para trabalhar na Portobello Shop.

 

Triagem

Após receber as inscrições dos candidatos, é necessária iniciar a  triagem para definir quais candidatos passarão para a etapa de entrevistas. Sugestão de passo a passo:

1º. Passo	Reunir todos os currículos e indicações captadas
2º. Passo	Excluir currículos que não se adequam ao perfil. Se existirem currículos com o perfil para uma próxima vaga, deixá-los separados
3º. Passo	Destacar as principais informações ou anotar as que precisam ser questionadas no primeiro contato (poderá ser via telefone ou whatsapp)
4º. Passo	Contatar para os candidatos convidando-os a participar do processo seletivo: 1. Checar se o candidato ainda está disponível 2. Checar as informações do currículo Pretensão Salarial Onde mora/Onde estuda Qual a disponibilidade de horário 3. Apresentar a vaga e se ainda houver da parte do candidato, agendar uma data e horário para entrevista (presencial ou vídeo chamada)