Captar e selecionar bons talentos não é uma tarefa fácil. Mas fica ainda mais difícil se você começar a entrevistar candidatos antes de saber o que está buscando. Criar um perfil para a vaga irá ajudá-lo nas etapas do processo de Atração & Seleção.

Avalie a vaga que deseja preencher e responda às seguintes perguntas:

• Quais atividades serão realizadas?
• Quais as habilidades que ajudam na realização destas atividades?
• Quais os comportamentos e atitudes necessários para executar estas atividades?

A lista de atividades e habilidades deve fazer parte do descritivo de anúncio da vaga. As atitudes e comportamentos devem ser avaliadas durante a entrevista e, normalmente, incluem comprometimento, disciplina, disponibilidade, gosto por servir, boa comunicação, foco em resultados, autodesenvolvimento e ótimo relacionamento interpessoal.