Assim que optar por um candidato, chame-o para mais uma conversa e reforce as atividades e responsabilidades da vaga, bem como, as suas expectativas com relação à função. É hora de destacar qual o comportamento esperado na loja: pontualidade, relacionamento com a equipe, perfil profissional, compromisso com as metas, regras internas, entre outros. Após essas combinações, formalize a proposta ao candidato. Para isso, você pode utilizar esse  modelo e editar de acordo com as tabela salarial e benefícios da sua loja. A proposta pode ser entregue impressa ou enviada em PDF ao candidato por e-mail. Se ele aceitar, agradeça e combine os próximos passos. Lembre-se de organizar cuidadosamente a admissão e os primeiros dias do novo funcionário, pensando na integração com a loja, equipe e função, planejando os treinamentos necessários e prevendo quem irá auxiliá-lo neste início.

Somente após esta etapa é que deve comunicar aos demais candidatos os resultados. Ligue ou envie um e-mail para agradecer a participação (é assim que demonstramos nosso respeito) no processo seletivo.